Здравствуйте, уважаемые читатели! Мы обещали информировать Вас о скидках и специальных предложениях на наши программы. И мы выполняем! К празднику 8 Марта, до 17 Марта - цены на комплекс психологического тестирования и развивающих программ Effecton Studio снижены более чем в 2 раза!
Это действительное предложение - мы никогда не делали такого раньше и пока не планируем в будущем. Поэтому перед Вами реальный шанс приобрести продукт за полцены, включая нашу гарантию качества, сервисную поддержку, документацию, бесплатные обновления следующих версий и многое другое.
Если Вас интересуют только отдельные пакеты - например по вниманию, памяти, интеллекту, работоспособности или отдельные методики - например для тестирования личности, отношений или текущего состояния, то специальное предложение распространяется и на них! Узнайте больше о наших новых ценах на момент действия специального предложения!
От имени Эффектона, поздравляем наших читательниц с прекрасным светлым весенним праздником 8го Марта и желаем Вам только самого теплого и весеннего психологического климата у домашнего очага и на рабочем месте!
В сегодняшнем выпуске мы с Вами поговорим о мотивации профессиональной деятельности (психологическое обеспечение профессиональной деятельности - один из стратегических вопросов Эффектона). Данное направление психологии уже на протяжении полутора веков не теряет своей актуальности и популярности.
Откуда возникает стремление работать, что движет человеком, заставляя его трудиться, как сделать условия работы привлекательными для работника - вот, пожалуй, основные вопросы мотивации труда. Руководители отделов персонала многих компаний стремятся сотрудничать с наукой, получая новые методы и приемы управления человеческой мотивацией. Компания, так или иначе, вкладывает деньги и время в нового сотрудника, позволяя ему адаптироваться и обучиться. Поэтому работника терять невыгодно, тем более, если это высококлассный специалист.
Общепринятый взгляд "где больше платят - меньше текучесть кадров" не всегда верен. Как объяснить тот факт, что сотрудники процветающей компании уходят с щедро оплачиваемой должности, чтоб занять место у конкурентов? И наоборот, многие смеются над агрессивной системой мотивации персонала компании "Макдоналдс", не замечая, что уже на протяжении более 15 лет люди идут туда работать отнюдь не за высокую зарплату. Значит, они получают там еще что-то, чего им недостает на других рабочих местах.
Западный тип управления, скажете вы? В России середины 90-х половина бюджетников годами без зарплаты воспитывала и лечила детей. Этому энтузиазму россиян до сих пор поражаются западные эксперты. Выходит, на выбор работы влияет не только ежемесячный доход.
Мы рассмотрим сегодня систему мотивации личности - что ее составляет, как она проявляет себя в профессиональной деятельности и как правильно ее диагностировать, чтобы впоследствии управлять.
Все новости на сайте Effecton.Ru...
Почему же они работают?
Психология мотивацииОсновные потребности как краеугольный камень построения системы мотивации персонала и теорий мотивации в психологии. Пирамида потребностей Абрахама Маслоу систематизирует материальное и нематериальное стимулирование в мотивации, диагностика мотивации.
Рассылка у нас интерактивная, так что, если что-то заинтересовало, можно всегда тему продолжить - мы будем рады ответить на все возникшие у вас вопросы.
Все комиксы на сайте Effecton.Ru...
Поскольку этот выпуск - только начало пути, мы будем признательны за любую обратную связь: Насколько рассылка и ее планы соответствуют Вашим ожиданиям? Нужно ли по вашему мнению что-либо убрать или добавить к ее содержанию? Испытываете ли Вы какие-либо трудности с получением выпусков? Нам интересны все комментарии, вопросы, идеи. Пожалуйста, не стесняйтесь писать нам.