Об эффективности тестов

Тест сегодня - неотъемлемый атрибут психолога, так же, как стетоскоп у доктора и указка у учителя. Ни один уважающий себя психолог-консультант не начнет работу с клиентом без предварительной психодиагностики проблемы. Ни один HR-менеджер (специалист по человеческим ресурсам) не проведет качественный отбор претендентов на должность без информации об их психологических характеристиках.

С тех пор, как психология провозгласила себя наукой (а было это в середине XIX века), в ней появилось понятие измерений. К этому времени уже открыли некоторые методы измерения внимания, памяти, моторики. Во многом наивными и нелепыми кажутся теперь звучавшие в то время призывы измерять личность, характер и другие свойства при помощи существовавших в то время методов. Разработка научно-обоснованных, тщательно валидизируемых тестов только начиналась.

Сегодня комплексные батареи тестов в состоянии дать достаточно целостное представление о личности того или иного человека. Тем не менее, сейчас, как и раньше, многие психологические тесты разрабатываются и используются в исключительно популярных целях. Часто на страницах модных журналов, в Интернете можно увидеть тесты жадности, общительности, и такие уж совсем "узкоспециализированные", как, например, "способность стать поп-звездой" и т.п.

Эта популяризация психологических методик привела к недоверию со стороны психологов к недавно разработанным тестам. Поэтому очень важно точно проводить границу между популярными тестами и психодиагностическими. В психологии существуют специальные критерии, по которым определяется эффективность психологического теста. Этим вопросам посвящена сегодняшняя статья нашего сайта.