Оценка уверенности в себе
Диагностика уверенности в себе

Данный психологический тест для оценки уверенности в себе необходим для социально-психологической характеристики человека.

Существует много критериев оценки уверенности в себе: поведенческих, эмоциональных, когнитивных, социально-психологических.

Большинство людей испытали на себе отрицательные стороны неуверенного поведения и поняли важность тех дополнительных возможностей, которые появляются в жизни благодаря уверенности в себе, которые дают возможность осуществлять контроль над своей жизнью. Уверенность в себе ведет к росту самоуважения.

Неуверенному в себе человеку приходится постоянно сдерживать свои чувства из-за высокой тревожности, постоянного чувства вины или из-за того, что у него недостаточно социальных навыков.

Уверенному в себе человеку легче действовать уверенно, быть независимым, успешным, уметь говорить "нет", делать ошибки и отвечать за них и не заниматься постоянным самоутверждением. Однако уверенность в себе не следует путать с бесчувственностью и ограничивать ее выражением только отрицательных эмоций.

Чтобы развить уверенность в себе – нужно уметь проявлять положительное, заботливое отношение к другим, при этом можно использовать ролевые игры, моделирующие ситуации, которые когда-либо создавали или могут создать определенные сложности.

Не оставляет сомнений необходимость оценки уверенности в себе. Знание этой оценки позволит помочь человеку неуверенному обрести уверенность и добиться повышения самооценки. Поскольку человек неувереный в себе с преобладанием мотива избегания неудач проявляет склонность к заниженной самооценке и уровню своих притязаний.

Человек, стремящийся к успеху в своей деятельности и уверенный в себе, в случае неудачи не бросает деятельность, а старается добиться положительного результата, а человек, ориентированный на неудачу, оставляет ее, не добившись результата.

Люди, уверенные в себе, настроенные на успех, после неудачи могут добиться больших результатов, а те, кто был не уверен в себе, т. е. настроен на неудачу, лучших результатов могут добиться только после успеха.

На уровне организации диагностирование уверенности в себе для уже работающих сотрудников, равно как и вновь принимаемых, способствует установлению гармонично развитого коллектива.