Психологический климат
Тестирование взаимоотношений в педагогическом коллективе

Психологический климат

Хороший психологический климат важен для процесса обучения не только в учебных группах, но и психологический климат в педагогическом коллективе. Ведь трудоспособность совместно работающих преподавателей зависит от следующих факторов:

• психологического климата в коллективе,
• психологического климата в группах, где они преподают,
• режима их труда, т.е. интенсивности, количества часов и возможности чередовать труд и отдых.

Психологический климат в педагогическом коллективе определяет, прежде всего, настроение преподавателей. Педагогический коллектив объединяет общая цель — обучение. Очень хорошо, если этот коллектив сплоченный, и каждая личность, входящая в коллектив осознает общность целей и подчиняется коллективным принципам и целям.

Неблагоприятная психологическая обстановка может установиться в педагогическом коллективе сравнительно просто. Это сказывается на отношениях в самом педагогическом коллективе, а также на отношениях преподавателей к учеников.

Коллектив и межличностные отношения

Типичной ситуацией в Российских учебных заведениях нашего времени является укомплектованность преподавателями предпенсионного и пенсионного возраста, у которых уже и нервы не те, и характеры испортились, молодые же педагоги-выпускники ВУЗов либо не спешат занять вакантные места преподавателей, либо у них недостаточно опыта для правильной психологической ориентации в сложившейся ситуации.

В этом контексте, для нормализации межличностных отношений в учебном коллективе, особенно востребованным может оказаться опыт и профессиональные качества квалифицированного психолога, вооруженного современными психодиагностическими средствами и средствами статистической обработки результатов психологических экспериментов.

Диагностика психологического климата

Опросник предназначен для анализа уровня сформированности коллектива и динамики его развития. Опросник позволяет оценить уровень социально-психологического климата в коллективе по 13 основным показателям.

В режиме "тестирование" испытуемый оценивает по семибалльной шкале 13 свойств психологического климата в коллективе.

В зависимости от усредненной алгебраической суммы оценок, выводится шесть видов оценок социально-психологического климата в коллективе:

• высокая степень благоприятности;
• средняя степень благоприятности;
• низкая степень благоприятности;
• начальная неблагоприятность;
• средняя неблагоприятность;
• сильная неблагоприятность.